Jak efektywnie rekrutować i przestać tracić kandydatów oraz pracowników? (PDF)

69,00 

SKU: HR Dobre Praktyki Kategorie: , , Tagi: , , ,

Opis

Ta instrukcja powstała na podstawie około 10 lat obserwacji firm w roli Tajemniczego Pracownika oraz analizy elitarnych przedsiębiorstw jakie udało mi się znaleźć pisząc Księgę Dobrych Praktyk – najlepiej zorganizowanych polskich firm.

Dlaczego warto zająć się procesem HR oraz kulturą organizacyjną?

  • Przestajemy pracować w chaosie i gasić pożary przez automatyzację i proces HR.
  • Redukujemy ilość traconych pracowników rezygnację/zwolnienia.
  • Poprawiamy znacząco wskaźnik rotacji – redukujemy ilość traconych kandydatów.
  • Proces HR ma więcej czasu na spokojne rekrutacje w przyszłości i lepszy dobór kandydatów.
  • Więcej czasu na zaangażowanie w budowanie kultury firmowej.
  • PR firmy jako pracodawcy.
  • Kandydaci mają dobrą opinię o nas nawet jak nie wybierzemy ich.
  • Większa rola HR poprzez pokazanie podejścia biznesowego.
  • Wyższa lojalność pracowników i zaangażowanie.
  • Poprawa efektywności firmy.
  • Budowanie kultury organizacyjnej przynajmniej z poziomu rekrutacji jest krokiem ku tworzeniu stałej przewagi rynkowej niemożliwej do powielenia.
  • Budowanie silnej kultury organizacyjnej to większa szansa na przetrwanie nadchodzącego kryzysu gospodarczego i całkowitej zapaści demograficznej w nadchodzących latach…

Co znajdziesz w środku? 

130 stron:

  • Instrukcje.
  • Skrypty.
  • Narzędzia, automatyzacje.
  • Proces HR – rozpisane kroki i wskazówki.
  • Dobre praktyki.
  • Podpowiedzi jak poprawić efektywność procesu HR, jak zredukować rotację.

 

 

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o „Jak efektywnie rekrutować i przestać tracić kandydatów oraz pracowników? (PDF)”

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Może spodoba się również…